دریانیوز// عباس اکبری، مدیرکل تأمین اجتماعی استان هرمزگان، جذب جمعیت جدید تحت پوشش بیمه، پیگیری مطالبات معوق، کنترل فرار بیمهای و حمایت از کارفرمایان را از جمله تمهیدات مدیریت منابع و مصارف در استان بیان کرد.به گزارش خبرنگار دریا ؛ اکبری با تشریح عوامل مؤثر بر ناترازی منابع و مصارف سازمان تأمیناجتماعی گفت: ناترازی موجود حاصل مجموعهای از عوامل درونی و بیرونی است که از پیر شدن جمعیت تا رکود اقتصادی، تورم و فرار بیمهای را شامل میشود.وی افزود: یکی از اصلیترین دلایل این ناترازی به کاهش نسبت پشتیبانی بیمهای بهدلیل پیر شدن جمعیت مربوط میشود که موجب کاهش تعداد بیمهپردازان در مقایسه با مستمریبگیران شده است.او ادامه داد: شرایط نامطلوب اقتصادی از جمله رکود، رشد بیکاری، تورم و کمبود نقدینگی بنگاهها نرخ مشارکت بیمهای را کاهش داده و منابع سازمان را تحت تأثیر قرار داده است.
اکبری با اشاره به چالشهای ساختاری گفت: معافیتهای بیمهای گسترده، دخالت عوامل بیرونی در فرایندهای قانونی سازمان و عدم توجه برخی دستگاههای متولی به تکالیف قانونی در حوزه مشاغل سخت و زیانآور بهویژه در دبیرخانه کمیتههای بدوی و تجدیدنظر از دیگر عوامل تشدید ناترازی در منابع و مصارف سازمان بهشمار میرود.وی تأکید کرد: رکود اقتصادی، تعطیلی یا کاهش فعالیت واحدهای تولیدی بهویژه پس از جنگ ۱۲ روزه و حادثه انفجار در اسکله شهید رجایی از یکسو منابع سازمان را در استان کاهش و از سوی دیگر هزینههای تعهدات کوتاهمدت را افزایش داده است.مدیرکل تأمیناجتماعی هرمزگان «فرار بیمهای» کارفرمایان را دیگر چالش جدی دانست و افزود: عدم اعلام دستمزد واقعی بیمهشدگان، ارسالنکردن لیست کامل کارکنان و استفاده غیرقانونی از معافیتها منجر به کاهش منابع سازمان میشود.وی همچنین افزایش مشاغل کاذب و اشتغال در حوزه قاچاق سوخت را از عواملی دانست که سبب خروج بخشی از نیروی کار از اقتصاد رسمی شده و کاهش ورودی بیمهای را ایجاد میکند.
لزوم بازنگری در قوانین و تقویت نظارتها
اکبری با بیان اینکه ۵۰ درصد بازنشستگان تأمیناجتماعی در استان از گروه مشاغل سخت و زیانآور هستند، گفت: هرچند قوانین موجود در این حوزه نسبتاً آسان است اما علت اصلی وضعیت فعلی را میتوان در نبود بازنگری مناسب در آییننامهها و فقدان ضمانت اجرای مؤثر دانست.وی ابهام در تعریف واقعی مشاغل سخت و زیانآور، نقص در نظام ارزیابی، فشارهای اجتماعی و عدم همکاری برخی دستگاهها را از چالشهای اصلی این حوزه برشمرد و تأکید کرد: بسیاری از بازنشستگیها بدون تطابق دقیق با شرایط واقعی محیط کار انجام میشود.مدیرکل تأمیناجتماعی هرمزگان افزود: بازنشستگی در مشاغل سخت باید محدود به موارد واقعی باشد. ارتقای ایمنی محیط کار و تعیین حق بیمه پلکانی بر اساس محاسبات آکچوئری میتواند ضمن واقعی کردن هزینهها، انگیزه بازنشستگی زودهنگام را کاهش دهد.
تمهیدات مدیریت منابع و مصارف
اکبری درباره اقدامات انجامشده برای مدیریت منابع و مصارف، گفت: جذب جمعیت جدید تحت پوشش، پیگیری مطالبات معوق، کنترل فرار بیمهای، ساماندهی معافیتها و شناسایی اشتغال پنهان از اولویتهای ادارهکل بهشمار میرود.وی اضافه کرد: مدیریت هزینههای اداری، کنترل مصارف غیرضروری و نظارت بر دریافت حق بیمه از کارفرمایان نیز با هدف ایجاد تعادل انجام میشود.به گفته اکبری، نبود ابزار قانونی کافی در کمیتههای بدوی و تجدیدنظر مشاغل سخت و زیانآور موجب شده نمایندگان سازمان نتوانند از صدور آرای نامتعارف جلوگیری کنند و این امر نیازمند اصلاح قانونی است.
حمایت از کارفرمایان
اکبری گفت: سازمان تأمیناجتماعی با تقسیط کوتاهمدت بدهیها، ارائه تسهیلات و مشوقهای بیمهای، بخشودگی جرایم و ارائه مشاورههای مالی و بیمهای تلاش میکند تداوم فعالیت واحدها و استمرار بیمهپردازی را امکانپذیر کند.وی با اشاره به غیردولتی بودن سازمان تامین اجتماعی تأکید کرد: در شرایط تحریم و رکود، حمایت دولت برای حفظ تعهدات سازمان ضروری است.اکبری گسترش دامنه پوشش بیمهای را اقدامی مؤثر دانست و گفت: اگر این گسترش بر اساس محاسبات آکچوئری و با درنظر گرفتن شرایط بیمهپردازان انجام شود، منبعی پایدار برای سازمان ایجاد میکند؛ اما اجرای بدون برنامهریزی میتواند در آینده چالشساز باشد.وی تأکید کرد: تأمیناجتماعی با هدف پایداری منابع، شفافیت عملکرد و حفظ عدالت بیمهای تلاش میکند با همکاری دولت و بخش خصوصی زمینه توسعه پایدار اجتماعی و اقتصادی را فراهم کند.
ثبت دیدگاه