دریانیوز// کمبود پرستار در کشور از چند سال قبل مطرح شده و در هرمزگان هم که همواره کمبود شدید پرستار داشتیم و برخی از پرستاران غیربومی از این‌استان رفته اند و فشار چند برابری بر پرستاران فعال وارد شده که این موضوع بر سلامت جسم و روان پرستاران بی تاثیر نبوده و شیفت های سنگین پرستاران بر زندگی خانوادگی و رسیدگی به امورات خانه و همسر و فرزندان هم اثرات منفی داشته و شیفت های صبح شب ، شب شب ، صبح عصر و… بيشتر پرستاران باعث شده، میزان بازدهی پرستاران هم کاهش یافته و نارضایتی بیماران و همراهان شان را نیز به همراه داشته باشد و در این سال‌ها نیز پرستار مورد نیاز در استان جذب نشد.
در سال گذشته علی رغم صدور مجوز استخدام ۲۰۰۶ نفر در سیستم بهداشت و درمان استان ، اما متقاضی به تعداد لازم جهت استخدام رشته پرستاری و بيشتر رشته های تخصصی مورد نیاز را در استان نداشتیم و در برخی رشته ها نیز بومیان حدنصاب نمره و رتبه را نیاوردند و غیربومیان از استان های دیگر آمدند و جذب شدند و بزودی به استان خودشان بر می گردند و دوباره جای خالی شان وجود خواهد داشت.کمبود پرستار در مناطق مختلف کشور واز آن طرف بی توجهی به حق وحقوق این قشر ایثارگر در کشور، اعتراضات و اعتصابات پرستاری را در مناطق مختلف به همراه داشت .
در استانی مانند هرمزگان که کمبود پرستار وجود دارد، پرستاران سختی های بیشتری را در دوران کرونا داشتند که آثارش همچنان باقی است و حتی در دوران عادی نیز پرستاران متحمل فشار کاری هستند.پرستاران مجبورند شیفت های سنگین و پشت سرهم و بدون استراحت را در بیمارستان ها بمانند که این موضوع از یک طرف باعث فشار کاری و روحی بر این قشر شده و برخی از پرستاران به بیماری های جسمی و… مبتلا شده اند و همچنین بر خدمات‌رسانی شان به بیماران اثرگذار بوده و از طرفی دیگر بیماران نیز از میزان خدمت‌رسانی در برخی بخش‌های بیمارستانی رضایت کافی را ندارند که در حق هر دو قشر پرستاران و بیماران اجحاف شده است. حقوق دریافتی شان به هیچ وجه با سختی کارشان تناسب نداشته و قانون مشاغل سخت و زیان آور نیز برای پرستاران اجرایی نشده است.
از مسئولان استانی و کشوری انتظار می رود فقط در روز پرستار وعده هایی را برای رفع مشکلات و دغدغه های پرستاران و تامین خواسته های بحق و قانونی این قشر ندهند که بعد از چند روز وعده ها به فراموشی سپرده شود تا روز پرستار سال بعد و وعده های تکراری و جدید و این سناریو تکرار شود. مشکلات پرستاران هرمزگانی بایستی برطرف شود و رفع کمبود پرستار در استان نیازمند نسخه شفابخش است.
همچنین چندی پیش اعلام شده بود که به پرستاران امتیاز مسکن داده می شود، اما به آنها گفته می‌شود در سامانه طرح نهضت ملی مسکن بایستی ثبت نام کنند و فرم ج شان قرمز نباشد ویا مسکن نداشته باشند و… که با این شرایط، امتیاز خاصی برای پرستاران قائل نشده اند ومانند افراد عادی با آنها برخورد می شود. امتیاز یعنی اینکه مازاد بر شرایط افراد عادی، مانند امتیازی که برای سه فرزندی هایی که فرزند چهارم شان از آبان ۱۴۰۰ متولد شده اند و با چهارفرزندی‌هایی که زیر۲۰سال سن دارند و به این خانواده ها امتیاز زمین و مسکن (برای چهار فرزندی ها بصورت رایگان مسکن با زمین داده می‌شود) اعطاء می شود، اما به پرستاران اعلام شده است که به پاس خدمات شان در دوران کرونا به آنها امتیاز مسکن داده می‌شود و اما در واقع امتیازی وجود ندارد و ضرورت دارد در این حوزه تجدیدنظر شود و مدیریت عالی استان و مسئولان دانشگاه علوم پزشکی تدبیری بیندیشند تا پرستاران نیز بتوانند از امتیاز واقعی مسکن برخوردار شوند و اما خبری در مورد پرستاران از معاون اجرایی رئیس‌جمهور منتشر شده است؛ که درآن خبر از افزایش مبلغ اضافه کاری پرستاران را می دهد در ادامه می توانید جزئیات کامل خبر را بخوانید.
مبلغ اضافه‌کاری پرستاران چندبرابر می‌شود
معاون اجرایی رئیس‌جمهوری اظهار کرد: یکی از درخواست‌های پرستاران مشکل حقوق و اضافه‌کاری بود که مصوب شد مبلغی که بابت هر ساعت اضافه‌کاری پرداختی به پرستاران برای هر ساعت چند برابر می شود. محمدجواد قائم‌پناه معاون اجرایی رئیس‌جمهوری در سخنانی اظهار کرد: یکی از درخواست‌های پرستاران مشکل حقوق و اضافه‌کاری بود که مصوب شد مبلغی که بابت هر ساعت اضافه‌کاری پرداختی به پرستاران برای هر ساعت چند برابر می‌شود و به ۸۰ هزار تومان برسد.وی افزود: این موضوع رضایتمندی را بیشتر می‌کند و پرستاران برای جامعه پزشکی از اهمیت ویژه برخوردارند حقوق رزیدنت‌ها را وزارت بهداشت تلاش کرده افزایش خوبی دهد و این یکی از مشکلات معیشتی آنان بود که در حال حل و فصل آن هستیم.معاون اجرایی رئیس‌جمهوری تاکید کرد: در عرصه سلامت آقای پزشکیان برنامه‌های جدی مثل پزشک خانواده و نظام ارجاع و کمک به بیمه‌ها را در نظر دارد که اجرایی می‌شود.
ثبت دیدگاه