دریانیوز//هرمزگان امروز در حوزه درمان، همزمان با دو واقعیت روبهروست؛ از یکسو گامهای امیدوارکنندهای در توسعه زیرساختهای بهداشتی و درمانی برداشته شده و از سوی دیگر، کمبود شدید نیروی انسانی، این پیشرفتها را در معرض توقف و فرسایش قرار داده است. تجهیز مراکز درمانی، افزایش آمبولانسها، ورود برخی پزشکان متخصص و فوقتخصص و نزدیک شدن چند پروژه بزرگ بیمارستانی به مرحله بهرهبرداری، همگی نشانه آن است که ارادهای جدی برای بهبود خدمات سلامت در استان شکل گرفته است. اما حقیقت تلخ اینجاست که ساختمان بدون نیرو، تخت بدون پرستار و بیمارستان بدون کادر درمان، عملاً کارکردی نخواهد داشت.مسئله اصلی هرمزگان دیگر فقط کمبود تجهیزات نیست؛ بحران امروز، کمبود نیروی انسانی است. در برخی بخشها بهویژه حوزه پرستاری، فشار کاری به حدی رسیده که فرسودگی جسمی و روانی کادر درمان به یک هشدار جدی تبدیل شده است. این نیروهای ایثارگر، با شیفتهای سنگین و کمترین امکانات رفاهی، بار درمان استان را بر دوش میکشند و طبیعی است که ادامه این وضعیت نه به نفع کارکنان است و نه به سود مردم.در چنین شرایطی، ضروری است که برای دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان مجوز جذب بخشی از نیروهای مورد نیاز بهصورت شرکتی و قراردادی صادر شود. وقتی فرآیندهای استخدام رسمی به دلایل بودجهای و اداری با کندی و محدودیت روبهروست، معطل گذاشتن مراکز درمانی و تختهای جدید، منطقی و قابل دفاع نیست.
اگر امکان جذب رسمی فوری فراهم نیست، باید راهکارهای جایگزین و قانونی برای تأمین نیروی انسانی در کوتاهمدت فعال شود. این یک مطالبه صرفاً اداری نیست، بلکه ضرورتی برای حفظ جان مردم و جلوگیری از زمینگیر شدن نهضت سلامت در هرمزگان است.البته حل این بحران فقط با جذب مقطعی نیرو ممکن نیست. بخشی از راهحل، در آموزش و تربیت نیروی بومی نهفته است. لازم است در مدارس، هنرستانهای بهیاری و دانشگاهها، مسیر هدایت تحصیلی دانشآموزان و جوانان به سمت رشتههای مورد نیاز حوزه سلامت استان تقویت شود. اگر امروز برای تربیت نسل آینده کادر درمان برنامهریزی نشود، چند سال بعد همین بحران با ابعادی بزرگتر تکرار خواهد شد.در کنار آموزش، استخدام و ماندگاری نیز به مشوقهای واقعی نیاز دارد. نمیتوان انتظار داشت فارغالتحصیلان در آزمونهای استخدامی شرکت کنند و در هرمزگان بمانند، اما برای مشکلات معیشتی، مسکن، سختی آبوهوا و رفاه آنان چارهای اندیشیده نشود. باید بستههای تشویقی مشخصی طراحی شود؛ از تسهیلات مسکن و مزایای ویژه مناطق گرمسیری تا امتیازات رفاهی و مالی که ماندگاری نیروها را ممکن کند.امروز هرمزگان بیش از هر زمان دیگری نیازمند تصمیمی فوری، واقعبینانه و ویژه است. صدور مجوز جذب نیروی شرکتی و قراردادی برای دانشگاه علوم پزشکی، توسعه آموزشهای مرتبط در مدارس و دانشگاهها و طراحی مشوقهای مؤثر برای جذب و ماندگاری نیروهای درمانی، سه ضلع اصلی نجات نظام سلامت استان است. تأخیر در این تصمیم، فقط یک تعلل اداری نیست؛ هزینهای است که مستقیماً از سلامت مردم پرداخت خواهد شد.