دریانیوز: مدیر روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان هرمزگان در خصوص گلایه کارگران شاغل در شرکت فولاد کاوه کیش از عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، گفت: این شرکت طبق قانون (رای هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ) موظف به تهیه و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل است و ابلاغيه هم جهت انجام این کار به فولاد کاوه صادر شده و این صنعت هم قول تهیه و اجرای این امر را داده است . وحیده شاهی در گفت‌وگو با خبرنگار روزنامه دریا؛ در بندرعباس با اشاره به ماده ۴۹ قانون کار، اظهار کرد: به منظور استقرار مناسبات صحیح کارگاه با بازار کار در زمینه مزد و مشخص بودن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در‌کارگاه کارفرمایان مشمول این قانون موظفند با همکاری کمیته طبقه‌بندی مشاغل کارگاه و یا موسسات ذی‌صلاح، طرح طبقه‌بندی مشاغل را تهیه کنند و پس از تایید وزارت کار و امور اجتماعی به مرحله اجرا درآورند . وی در ادامه افزود: براساس دستورالعمل ماده ۴۹ قانون کار تمام کارگاه‌های دائمی بالای ۵۰ نفر مکلف به تهیه و اجرای طرح
طبقه بندی مشاغل هستند و در صورتی که پیمان دهنده دارای جدول طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار باشد پیمانکار موظف است حقوق کارگران تحت پوشش خود را مطابق جدول مزد پیمان دهنده پرداخت کند.مدیر روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان هرمزگان در همین رابطه، اضافه کرد: تمام شرکت‌هایی که کار پشتیبانی و تامین نیرو انسانی را برعهده دارند طبق قانون موظف هستند با هر تعداد نیرو طرح طبقه بندی مشاغل را تهیه و اجرا کنند.
رأی دیوان عدالت اداری مبنی بر اجرای طبقه بندی مشاغل در مناطق ویژه و آزاد
شاهی با بیان اینکه علی رغم ذهنیت کارفرمایان مستقل در مناطق ویژه و آزاد در خصوص عدم الزام به تهیه و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، خاطرنشان کرد: تمام کارگاه‌های مشمول این طرح، براساس رای هیأت عمومی دیوان عدالت اداری که در آن مقرر داشته در موقع سکوت و اجماع قانون مناطق آزاد و ویژه، قانون سرزمین اصلی حاکمیت دارد و همچنین مقاوله نامه بین‌المللی در خصوص کار و مزد یکسان و ماده ۵۱ مکرر قانون مناطق آزاد، این کارگاه‌ها مکلف به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل هستند. وی از صدور ابلاغيه از سوی این اداره کل به برخی از صنایع مستقر در استان نظیر شرکت فولاد کاوه جنوب کیش، چند شرکت نفتی و فولادی و … جهت تهیه و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل خبر داد و در خصوص گلایه کارگران شاغل در شرکت فولاد کاوه کیش از عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، افزود: شرکت فولاد کاوه براساس قانون( رای دیوان عدالت اداری) موظف به تهیه و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در صنعت خود است و این شرکت قول انجام این امر را داده است.
مدیر روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان هرمزگان اجرای عدالت مزدی، جلوگیری از بهره کشی از کار دیگری، پرداخت مزد مساوی برای کار یکسان، ایجاد انگیزه، تعادل در بازار کار، مشخص شدن شرح وظایف و… را از مزایای طرح طبقه بندی مشاغل نام برد.شاهی به ماده ۵۰ قانون کار اشاره کرد و ابراز داشت: چنانچه کارفرمایان مشمول این قانون در مهلت‌های تعیین شده از طرف وزارت کار مشاغل کارگاه‌های خود را ارزیابی‌نکرده باشند این وزارت انجام این امر را به یکی از دفاتر موسسات مشاور فنی ارزیابی مشاغل و یا اشخاص صاحب صلاحیت (موضوع تبصره ۲ ماده ۴۹) واگذار خواهد کرد و کارفرما علاوه بر پرداخت هزینه‌های مربوط به این امر مکلف به پرداخت جریمه‌ای معادل ۵۰ درصد هزینه‌های مشاوره به حساب درآمد عمومی کشور نزد خزانه‌داری کل است و از تاریخی که توسط وزارت کار و امور اجتماعی تعیین میشود کارفرما باید مابه‌التفاوت احتمالی مزد ناشی از اجرای طرح ارزیابی مشاغل را بپردازد. وی در بخش دیگری از سخنان خود به بخشنامه شورای عالی کار پرداخت و افزود: طبق این بخشنامه کارگرانی که دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنها گذشته باشد کارگاه ها موظف به پرداخت پایه سنوات روزانه به کارگران هستند.
تغییر پیمانکار تاثیری در پرداخت پایه سنوات کارگران نخواهد داشت
مدیر روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان هرمزگان در همین رابطه، اضافه کرد: در صورتی که محل فیزیکی کار کارگر ثابت باشد و کارگر دارای یک سال سابقه کار باشد تغییر پیمانکار تاثیری در پرداخت پایه سنوات کارگران نخواهد داشت و با توجه به قراردادهای موقت پیمانکاران با پیمان دهندگان و ثابت ماندن کارگران در محل کارگاه پیمان دهندگان، قانون در حمایت از این قبیل کارگران تسویه حساب سنواتی را مانع از دریافت پایه سنوات ندانسته است. شاهی خاطر نشان کرد: در کارگاه هایی که شرکت ها به عنوان تامین نیروی انسانی مشغول به فعالیت هستند و کارگاه ثابت است، تغییر پیمانکار مصداق تغییر کارگاه نیست بنابراین پیمانکاران جدید باید پایه سنوات سال‌های گذشته کارگران شاغل در همان کارگاه را پرداخت کنند.وی در پایان، خاطر نشان کرد: این معاونت با جدیت پیگیر اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه‌های مشمول است و از هیچ تلاشی در این زمينه جهت تحقق این امردریغ نخواهد کرد .
سلام
متاسفانه وقتی حرف از کارگران زده میشود هیچکس به کارگران روزمزد که بالای یک سال است در شرکت های صنعتی به صورت مستمر مشغول به کار هستند اشاره ای نمی‌کند و آنها را در محاسبات خود به حساب نمی آورند و مراد از کارگر از دیدگاه مسئولان فقط آنهایی هستند که قرار داد مستقیم با شرکت مربوطه دارند .
انگار همه خود را به خواب زده اند و هیچکس نمی‌داند که کارگران روزمزد بدون عیدی و سنوات در شرکت ها مشغول به کار هستند و جالب این جاست که بسیاری از آنها کار ثابت دارند و در قالب پروژه هم نیستند و مورد بهره کشی قرار میگیرند و در صورت اعتراض فورا اخراج خواهند شد.